Competencehouse blev etableret d. 1. marts 2000 af Mai og Jan Buch.  I forbindelse med etableringen udtalte Mai Buch til Berlingske Tidende:

"Vi står midt i et paradigmeskift, hvor industrisamfundet afløses af vidensamfundet. Alle virksomheder - private som offentlige - skal omstille sig. Nogen er allerede langt, andre venter og ser tiden an og atter andre mener slet ikke, at problemstillingen er relevant for dem. Men det er den, hvis Danmark skal have en fremtrædende plads i vidensamfundet. Og det mener jeg, vi skal. Derfor har jeg besluttet mig for at bruge den sidste 1/3 del af mit arbejdsliv på at udvikle værktøjer til denne - for mig at se - helt vitale omstillingsproces.
Jeg har været meget glad for mit arbejde i Forskningsministeriet, men det er nu, man skal starte egen virksomhed med Internettet som omdrejningspunkt. Ingen ved, hvor længe vinduet til markedet er åbent. Og så er der min alder. Jeg er 49 år - jeg har derfor mange års erfaring at trække på og stadig meget energi, jeg godt vil bruge på en perspektivrig og meningsfuld opgave. Derfor har jeg sammen med min bror etableret Competencehouse".

Bestyrelse

 

 

Gorm Daniel Eriksen
Bestyrelsesformand
Direktør & Founder ZETO
Linkedin

Dorte Spiegelhauer
Underdirektør
DR-kultur
Linkedin

Rasmus Phillip Rask
adm. direktør
BIQ
Linkedin

 

Direktører

 

Mai Buch
Adm. Direktør
mbu (@) competencehouse.dk
Linkedin

Pressefoto

 

Jan Buch
Udviklingsdirektør
jbu (@) competencehouse.dk
Linkedin

 

Medarbejdere

Bastian Buch
IT-researcher
bbu (@) competencehouse.dk
Linkedin

Emma Hagerup
IT-reseacher
eha (@) competencehouse.dk
Linkedin

Jonas Andersen
IT-researcher
jon (@) competencehouse.dk
Linkedin
 

Jørgen Waarsøe Falch
IT-researcher
jwf (@) competencehouse.dk
Linkedin

Lone Henningsen
Kundesupporter
lhe (@) competencehouse.dk
Linkedin

Susanna Cardemil Iversen
Bogholder
sci (@) competencehouse.dk
Linkedin

 

Thomas Krag
Ansvarlig for IT-udvikling
tkr (@) competencehouse.dk
Linkedin

Viktor Joensen
IT-researcher
vjo (@) competencehouse.dk
Linkedin

Yusof Al-Farra
IT-reseacher
yal (@) competencehouse.dk
Linkedin


 Tilknyttede

Benedikte Paaske
Kulturkonsulent
bpa (@) chmail.dk
Fokus kulturområdet
Linkedin

Birgitte Lønborg
Erhvervspsykolog
Fokus lederudvkling
kons (@) chmail.dk
Linkedin

Aase Schmidt
Udviklingskonsulent
Fokus uddannelsesområdet
kons (@) chmail.dk

Jeanette Hallundbæk
Hallundbæk Consult

 

Helle V. Rebien
Ledelseskonsulent
kons (@) chmail.dk
Fokus sundhedsområdet
Linkedin

Henriette Moos
Innovationskonsulent
Fokus innovationsprocesser
kons (@) chmail.dk
Linkedin

Christina Thygesen
HRM-konsulent
Fokus talentudvikling
kons (@) chmail.dk
Linkedin

 

Marianne Schmidt
Specialkonsulent
kons (@) chmail.dk
Fokus ældreområdet
Linkedin

Pedro Madruga
IT-konsulent
Fokus brugergræsefladelayout
kons (@) chmail.dk
Linkedin

Sif Petersen
Kommunikationskonsulent
Fokus sociale medier og web
kons (@) chmail.dk
Linkedin


Vores netværk

Vores netværk består af tidligere ansatte og praktikanter i Competencehouse

 

 

 

 


 

Competencehouse

Symbion Science Park
Fruebjergvej 3
2100 København Ø

_

 

Ledige Jobs



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Lønnet praktik der giver job

Vær med til at gøre Competencehouse til Nordens førende IT- virksomhed, når det gælder om at bringe ledere, medarbejdere og frivilliges kompetencer og potentiale i spil.

Hvem er vi?
Vi er en innovation virksomhed der udvikler og sælger løsninger til medarbejderudviklingssamtaler, performancevurdering, kompetencekortlægning, trivselsmålinger og samskabelsesprocesser. Alle vores produkter bærer navnet GoDialog. GoDialog hentes i skyen og kan anvendes på PC, tablets og smartphones. Vi har mere end 15 års erfaring og er SKI-leverandør. 

Vi har sammen med vores bestyrelse udarbejdet en ambitiøs vækststrategi, hvor vi står over for at skulle ud på nye markeder. Vi holder til i forskerparken Symbion på Østerbro.

Vores kunder er meget forskellige og spænder fra internationale virksomheder til små iværksættere, fra ministerier til kommuner og på institutionsområdet fra universiteter til teatre.

Hvad søger vi?
Vi søger:

  • HR-praktikanter
  • IT-praktikaner
  • kommunikationspraktikatner

Din praktikperiode som HR-praktikant

Som HR-praktikant vil du skulle arbejde med at komme intelligent indhold i vores dialogværktøjer, med at introducere GoDialog til nye kunder og udarbejde vejledninger til kunderne. Du vil også blive inddraget i arbejdet med at markedsføre GoDialog og komme til at indgå i det team, der skal finde ud, af hvordan vi kan bruge de sociale medier til at komme i dialog med medarbejdere, ledere, frivillige og organisationer om udviklingen af GoDialog.

Du vil få en introduktion til den webbaserede HR-verden, du lærer at bruge vore udviklingsværktøjer og du får både kompetencer og kundereferencer til dit CV.

Hvad forventer vi af vores HR-praktikanter?

Vi forudsætter, at du har studeret mindst 2 år på en samfundsvidenskabelig eller en humanistisk uddannelse. Har du viden på HR området og indsigt i markedsføring, vil det være en fordel. Vi forventer under alle omstændigheder, at du kan lide at blive udfordret, er idérig og at du har en stor portion selvstændighed. Hvis du samtidig er analytisk anlagt og kan have mange bolde i luften, vil du matche dine nye kolleger godt.

Din praktikperiode som IT-praktikant

Som praktikant skal du være med til at videreudvikle GoDialog. GoDialog er på en og samme gang et meget komplekst og fleksibelt system, der kan håndtere alt fra små og enkle til store og komplekse organisationer. Systemet bygger på, at den enkelte bruger skal kunne registrere mest muligt selv.

Udviklingen foregår med java i et Eclipse-miljø og resultatet afvikles på JBoss-servere koblet op mod Microsoft sql-databaser. Servere og databaser hostes eksternt. IT-udviklingen har fokus på fire ting:

  • at sikre en intuitiv brugergrænseflade, så vores kunder oplever at GoDialog er enkel og lækker at bruge
  • at GoDialog producerer statistik og intelligent grafik , som giver brugerne relevant indblik i hvordan GoDialog anvendes og de data som produceres
  • at forenkle og ens-gørelse de eksisterende GoDialog-moduler
  • at integrere GoDialog med andre IT-systemer

Du vil blive en del af vores udviklingsteam. Dine arbejdsopgaver vil være:

  • Udvikling og beskrivelse (i tekst og billeder) af løsninger inden der kodes
  • Kodning i java og javascript samt anvendelse af sql til mindre opdateringer
  • Test af løsninger.

Hvad forventer vi af vores IT-praktikanter?

Vi lægger vægt på, at du er dygtigt til at kode, og har et godt kendskab til web-applikationer og de tilknyttede teknikker. Det gælder først og fremmest html og css, men også teknikker, der anvendes ved integration til andre systemer.

Du skal have lyst til at sætte dig ind i og ændre et eksisterende system, og kommer ikke nødvendigvis til at udvikle en masse nye funktioner, men snarere at gøre de eksisterende funktioner mere ligetil for brugeren. Du vil dermed opnå kvalifikationer, der er efterspurgt i mange andre virksomheder, der arbejder med it.

Din praktikperiode som kommunikationspraktikant

Som kommunikationspraktikant vil du skulle videreudvikle vores kommunikation på de sociale medier (i dag er vi primært på Linkedin) og være med til at producere indlæg til vores HR-blog og vores nyoprettede showcase-blog.  Du vil også komme i det team, som skal lægge en strategi for introduktion og markedsføring af vores dialogværktøjer på internationale markeder.

Du vil få en introduktion til den webbaserede HR-verden, du lærer at bruge vore udviklingsværktøjer og du får både kompetencer og kundereferencer til dit CV.

Hvad forventer vi af vores kommunikationspraktikanter?

Vi forudsætter, at du har studeret mindst 2 år på en kommunikationsuddannelse, at du har indgående viden om hvordan man kommunikerer på forskellige sociale medier og at du kan producere videoklip og redigere billeder.  Det er en fordel hvis du også kan redigere hjemmesider. 

Vi forventer under alle omstændigheder, at du kan lide at blive udfordret, er idérig og at du har en stor portion selvstændighed. Hvis du samtidig er analytisk anlagt og kan have mange bolde i luften, vil du matche dine nye kolleger godt.

Fra praktik til interessant fast job

I forbindelse med praktikforløbet tilbyder vi at hjælpe dig med at formulere et speciale, som du vil kunne skrive hos os. 

Vi tilbyder dig også en plads i vores netværksgruppe, hvor du inviteres til faglige arrangementer flere gange om året.

Endelig tilbyder vi dig hjælp til at finde et interessant job eller starte en virksomhed, når du har afsluttet din uddannelse. Vi har gennem årene haft 14 praktikanter i Competencehouse. De sidder alle idag i interessante faste job eller har startet deres egen virksomhed.

Løn og ansøgning

Løn
Du får en symbolsk løn svarende til SU satsen for udeboende studerende.

Ansøgning
Er du interesseret i at blive HR- eller kommunikationspraktikant skal du sende en ansøgning til adm. direktør Mai Buch på mbu@competencehouse.dk med oplysning om den periode og det ugentlige timetal du vil kunne være i praktik.

Er du interesseret i at blive IT-praktikant skal du sende en ansøgning til Head of IT Development Thomas Krag på tkr@competencehouse.dk med oplysning om den periode og det ugentlige timetal du vil kunne være i praktik.

Vi modtager løbende ansøgninger.