Situationsbestemt dialog

Vi har udviklet et situationsbestemt dialogkoncept, hvor ledere og medarbejdere kan skifte mellem forskellige former for dialog afhængig af medarbejderens situation og organisationens udfordringer. Vi kalder det Situationsbestemt GoDialog.

Anvendelse

MUS, LUS, PULS og TUS
Situationsbestemt GoDialog faciliterer forberedelsen, dialogen og den individuelle og den strategiske opfølgning i forbindelse med MUS, LUS, PULS og teamudviklingsdialoger.

Onbording, 3 mdr.s samtaler, lønsamtaler, svære samtaler……
Situationsbestemt GoDialog understøtter endvidere onboarding, 3 måneders samtaler, lønsamtaler, svære samtaler, seniorsamtaler og fratrædelsessamtalerog andre tema-samtaler. Leder og medarbejder kan forud for en samtale markere og kommentere de samtaleemner, som HR har oprettet for hver type samtale. Dermed sikres både, at dialogerne behandler de emner, som fx. er obligatoriske for en 3. måneders samtale og tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders forhold.

1:1dialoger
Alle typer samtaler kan følges op med 1:1 dialoger som kan gennemføres efter behov eller fx som kvartalssamtaler.  Ved 1:1 dialoger kan både leder og medarbejder oprette aftaler, ændre indholdet i gamle aftaler , hvis det er relevant og skrive noter om det, der har været drøftet i dialogen. 

Suppleringsmoduler

  • Et strategimodul kan sikre, at alle ledere og medarbejdere reflekterer over, hvordan den enkelte medarbejder kan bidrage til, at organisationen når sine mål. Modulet har ledelsesinformation der fokuser på,  hvordan implementeringen af organisationens strategi skrider frem.  

  • Et kompetencemodul gør det muligt at kortlægge medarbejderens kompetencer, roller ogopgaver.

  • Et dokumentmodul gør det muligt at inddatere, redigere og holde styr på medarbejdernes stiilingsbeskrivelser, persondataerklæringer, habilitetserklæinger, IT-sikkerhedscertificeringer m.m.

PRIS

Ex. moms pr. 1 januar 2019

Oprettelse
Fra 35.000 kr.

Licens
Afhænger af hvilke moduler der skal anvendes.

GoDialog-ongoing.png
Blå.png

Viden til inspiration

Produktivitetskommisisonens anbefalinger har været en stor inspiration for os i udviklingen af GoDialogs strategimodul. Det gælder især anbefalingerne:

  • om at bygge bro mellem overordnede mål og daglig drift

  • om at inddrage medarbejdernes viden og kompetencer

  • om i højere grad at målrette medarbejdernes udvikling til organisationens strategi.

GoDialog-ongoing understøtter samtidig fem af de syv principper for modernisering og fornyelse af den offentlige sektor nemlig: 

  1. Styring i den offentlige sektor skal fokusere på mål og resultater (strategimodulet)

  2. Dialog, åbenhed og klare mål skal være udgangspunkt for opgaveløsningen

  3. Ledelse og styring skal tage afsæt i tillid og ansvar

  4. Udvikling og fagligt handlerum skal bygge på velbegrundet dokumentation

  5. Opgaveløsningen skal baseres på viden om, hvad der virker

Gå på opdagelse i vores andre GoDialog løsninger