Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune (SUF) har siden maj 2013 anvendt GoDialog-kompetence til at kortlægge medarbejderkompetencer. Ved at identificere faglige styrker og svagheder indenfor forskellige afdelinger kan de bl.a. fastslå, hvilke fokuspunkter de skal have, når de efteruddanner og ansætter nye medarbejdere. Flere af SUFs afdelinger er hoppet med på vognen, og i juni 2015 deler SUF sine erfaringer med GoDialog-kompetence i en artikel i medarbejderbladet 'Indblik', som du kan læse nedenfor.