Inspirationssamtaler, rådgivning og seminarer

Inspirationssamtaler

Hvis I overvejer, hvordan I kan:

• forbedre dialogen mellem medarbejderne indbyrdes og mellem ledelse og medarbejdere

• opsamle den viden, de holdninger og de ideer, som kommer på bordet i dialoger mellem ledelse og medarbejdere

• sørge for at den kompetenceudvikling, I sætter i gang, gør ledere og medarbejdere bedre rustede til at løse morgendagens opgaver

• sikre, at medarbejderne får ejerskab til jeres strategi

• give jeres MUS eller PULS-samtaler nyt liv, men er i tvivl om, hvordan I skal gribe det an

• tage pulsen på medarbejdernes trivsel løbende

• fastholde ledere og medarbejdere

• tiltrække nye ledere og medarbejdere

• få ledelsesinformation, der på én og samme gang er enkel og giver mulighed for at se, om I opfylder jeres mål

- så tilbyder vi sparring.

I kan booke os til en inspirationssamtale på fx 2 timers varighed, hvor vi taler med jer om jeres aktuelle problemstillinger og sammen udvikler en plan for, hvordan I kan arbejde videre.

Samtalen foregår på et møde, der kan afholdes fysisk eller digitalt.

Priser fra 3.500 kr. afhængig af inspirationssamtalens varighed og form, herunder om I ønsker en skriftlig afrapportering.

Rådgivning

Vi og vores tilknyttede konsulenter har stor erfaring med at rådgive virksomheder. Vi tilbyder:

• facilitering af workshops for samarbejdsudvalg, ledelsesgrupper og teams

• rådgivning om

  • hvordan man kan fastholde og rekruttere kvalificerede ledere og medarbejdere

  • strategisk kompetenceudvikling

  • strategisk ledelsesarbejde og kvalitetsarbejde

  • tilrettelæggelse af MUS, PULS, LUS og GRUS/TUS

  • forberedelse og gennemførelse af samskabelsesprocesser

  • gennemførelse af trivselsmålinger og APV. 

Seminar om MUS- og PULS-samtaler

Hvordan integreres MUS- og PULS-samtalerne i ledelsesarbejdet?

Gode MUS- og/eller PULS-samtaler skaber trivsel og værdi på arbejdspladsen og bidrager til den strategiske udvikling for organisationen. Ledere, HR-partnere og HR-medarbejdere er nøglepersoner, som skal sikre, at samtalerne giver mening for alle involverede.

På dette seminar bliver I skarpere på, hvordan I kan sikre, at jeres MUS/PULS-samtaler giver værdi, og I får fælles viden om, hvordan I forbereder en involverende MUS/PULS.

Indhold
Vi ser på:

• hvordan MUS/PULS-samtalen kan bruges til at skabe sammenhæng mellem arbejdspladsens strategi, mål og opgaver, og hvordan den enkelte medarbejder kan bidrage til det

• hvordan I som lederkollegaer i fællesskab kan give MUS/PULS en strategisk retning

• hvordan erfaringerne fra corona-nedlukningen kan bruges i 1:1 samtaler, walk & talk og MUS/PULS med medarbejdere, der arbejder hjemme.

Form
Vi tilbyder seminaret både som et virtuelt seminar og som et fysisk seminar, hvor organisationen/arbejdspladsen stiller lokale m.v.  til rådighed. Seminaret kan tilrettelægges som et 2-timers forløb eller et halvdagsforløb og kan f.eks. indgå som et element i eksempelvis et ledelsesseminar. Vi tilrettelægger det, så det målrettes til jeres behov.
Kontakt os med jeres ønsker, og så udarbejder vi et konkret tilbud til jer.

Før seminaret
Før seminaret forventer vi, at den enkelte deltager forsøger at identificere de udfordringer, de møder, når MUS/PULS-samtalerne skal omsættes til værdi i jeres organisation.

På seminaret
Seminaret tilrettelægges, så alle er aktive deltagere. Der er som udgangspunkt maksimalt 16 deltagere på seminaret.

Efter seminaret
Efter seminaret er det vores ambition, at I tager initiativ til at igangsætte en indsats, der forbedrer jeres MUS/PULS-samtaler.
Vi sender jer efterfølgende et kort resumé af drøftelserne på seminaret samt de anvendte slides på seminaret.

Udbytte
I får inspiration og konkrete forslag til, hvordan MUS/PULS og 1:1 samtaler kan styrke jeres ledelsesarbejde. Anvender I GoDialog, ser vi samtidig på, hvordan GoDialog kan understøtte dette arbejde.

Hvem kan deltage? 
Seminaret er målrettet de ledere, som gennemfører MUS/PULS-samtaler med medarbejdere, men også HR-medarbejdere, som arbejder med at skabe kvalitet i MUS/PULS. Det væsentlige er, at deltagerne har MUS/PULS som en integreret del af deres ledelses- eller HR-arbejde.

Undervisere
Jens Henning Ravnsmed samt Mai Buch eller Jan Buch.