GoDialogs LUS-proces sætter fokus på lederens udvikling til fordel for både leder og medarbejdere
Dialogen i LUS fokuserer på lederens samlede performance, ledelsesudøvelse og udvikling. I mange LUS vurderer lederen og/eller lederens overordnede, i hvilken udstrækning lederen opfylder virksomhedens forventninger til strategisk ledelse, faglig ledelse, driftsledelse og medarbejderledelse.
Leder til leder dialogen resulterer i et fælles billede af, hvilke udviklingsområder lederen skal fokusere på og hvilke konkrete udviklingsaktiviteter, lederen skal gennemføre. Der oprettes en udviklingsplan, der afspejler dette.
