GoDialogs digitale MUS-proces fremmer en personlig og udviklende samtale
GoDialog sørger for en nem tilgang til forberedelse, samtale og opfølgning for både leder og medarbejder.
Automatiske mails sørger for, at leder kan følge op på aftaler og udvikling i løbet af året samt følge udviklingen via udviklingsplaner og ledelsesinformation
Læs mere her.
Sådan fungerer MUS-processen i GoDialog
Inden samtalen:
HR/administration bestemmer spørgerammen for årets MUS.
Forberedelse til MUS:
Leder starter MUS-processen.
Leder vælger og kommenterer samtaleemner.
Automatisk mail sendes til medarbejder med link til GoDialog.
Medarbejder vælger og kommenterer samtaleemner.
Mails sendes til både leder og medarbejder, som nu er klar til samtalen.
Under samtalen:
MUS afholdes og der indgås aftaler og skrives referat.
Alt samles i en udviklingsplan.
Alle aftaler kan ses i en samlet oversigt.
Efter samtalen:
Leder og medarbejder modtager mails om deadlines.
1:1 samtaler og opfølgning på aftaler.
Statistikvisning af udvikling.
Skal vi stikke hovederne sammen?
Lad os hjælpe dig med at finde den rigtige løsning.
Guide til den gode MUS
Leder og medarbejder og dermed også virksomheden har et stort udbytte af en vellykket MUS.
Det overraskende er, at en MUS giver noget andet og mere end selv mange daglige samtaler mellem leder og medarbejder.
Årsagen er, at dagsordenen og omstændighederne er anderledes.
MUS giver leder og medarbejder mulighed for i fred og ro at se både bagud og fremad og få øje på perspektiver og muligheder, der nemt kan gå tabt i en travl hverdag.
MUS skaber både værdi og tilfredshed, når de rette forudsætninger er til stede og der følges op på samtalen. Hvordan man så opnår dette, vil vi komme yderligere ind på i denne guide.
Læs mere her.
